UNSERE PERSONALPOLITIK

Bayburt Grup, wertvolle Talente in sein Unternehmen zu integrieren und die geeignetsten Kandidaten für die jeweiligen Positionen in den Rekrutierungsprozess einzubeziehen, hat sich zum Ziel gesetzt.

Bayburt Grup ist ein Unternehmensverbund, der Absolventen und erfahrenen Fachkräften Karrieremöglichkeiten bietet, Weiterbildung und Entwicklung anstrebt, offen für neue Ideen ist und den Fortschritt als Grundlage hat.

Die Grundlage unserer Personalpolitik ist;

• Ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, das Vielfalt, Chancengleichheit und Teilhabe fördert

• Eine positive, innovative, kreative und unternehmerische Unternehmenskultur zu entwickeln

• Ein Verständnis für Nachhaltigkeit zu etablieren, das das Gute für die Welt anstrebt

• Freiwilligenarbeit für soziale Verantwortung zu fördern

• Technologie und Digitalisierung effektiv im Personalprozess zu nutzen

• Professionelle und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten auf der Grundlage von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen anzubieten

• Über die Fähigkeit zu verfügen, in verschiedenen geografischen Regionen und unterschiedlichen soziokulturellen Bedingungen zu arbeiten

Bildung und persönliche Entwicklung

Um mit sich ändernden Bedingungen Schritt zu halten und den Erfolg des Unternehmens fortzusetzen, ist kontinuierliche Entwicklung unerlässlich. Es ist entscheidend, die kontinuierliche Entwicklung und die Mitarbeiter-Motivation zu fördern, um das Wissen und die Kompetenzen unserer Personalressourcen auf internationalem Niveau zu halten. In dieser Hinsicht werden die Schulungsbedürfnisse gemeinsam von Mitarbeitern und Führungskräften unter Berücksichtigung der beruflichen und persönlichen Entwicklung sowie der aktuellen und potenziellen Aufgaben bestimmt und im Rahmen des jährlich erstellten Schulungsplans des Unternehmens gedeckt.

Leistung und Bewertung

Das Feedback zwischen den Mitarbeitern und der oberen Führungsebene ist ein wichtiger Baustein der Unternehmenskultur. Die Messung der Arbeitsleistung der Mitarbeiter anhand vordefinierter Kriterien und die Bewertung der Mitarbeiterverhalten bei der Kompetenzbewertung sind grundlegend.

Rekrutierungsprozess

Qualifizierte Kandidaten, die kreativ denken können, gut ausgebildet sind, Qualität schätzen und über die Fähigkeit verfügen, international zu arbeiten, oder motivierte, lernbereite Absolventen werden ausgewählt und eingestellt.

Praktikumsmöglichkeiten

Bayburt Grup bietet Praktikumsmöglichkeiten für Universitäts- und Hochschulstudenten in seinen Büros und Baustellen an. Die Praktikumsprogramme bieten den Studenten, die zukünftige potenzielle Mitarbeiter sein könnten, die Gelegenheit, das Arbeitsumfeld und unsere Unternehmenskultur kennenzulernen und bieten Orientierung bei der Wahl ihres Arbeitsbereichs.